Kehittymis- ja soveltuvuusarvioinnit – Development & Assessment

Yhdessä kohti yrityksen strategisia tavoitteita

Birn + Partners toimii yrityksen luotettavana kumppanina myös silloin, kun on kyse henkilöstön perehdyttämisestä yrityksen strategiaan ja sen mukaisiin toimintatapoihin.

Development & Assessment -kokonaisuutemme on yrityskohtaisesti räätälöitävä palvelu, jossa henkilö perehdytetään, valmennetaan ja integroidaan yrityksen strategisiin tavoitteisiin. Käytämme kehittymis- ja soveltuvuusarvioinneissa seitsemää erilaista työkalua ja testausmetodia, joiden avulla yrityksen henkilöresursseista rakennetaan yrityksen strategiaa tukeva kyvykkyys- ja johtajuusputki.

Kolme kokonaisvaltaista konseptia

Tarjoamme asiakasyrityksillemme kolme erilaista soveltuvuus- ja kehittymisarvioinnin konseptia, jotka räätälöidään joustavasti vastaamaan organisaation haasteisiin ja strategisiin tavoitteisiin.

  1. Kyvykkyyden arviointi ja kehittyminen
    Konseptin tavoitteena on henkilöstöresurssien tehokas optimointi yrityksen strategisiin tavoitteisiin, erityisesti parhaiden kykyjen johtamisen sekä henkilökohtaisen kehittymisen avulla.
  2. Kyvykkyysarviointi
    Kyvykkyysarviointi-konsepti perustuu edeltävään konseptiin, mutta tarjoaa nopeamman ja tehostetumman tavan integroida henkilöt yrityksen tavoitteisiin.
  3. Johdon valmennus
    Johtotason henkilöstölle suunnattu valmennus toimii tehokkaana apuna erityistilanteissa, kuten liiketoimintaan, sidosryhmiin sekä hallintoon liittyvissä haasteissa.

Valjasta yrityksesi kyvyt oikeaan käyttöön

Birn + Partners Finland Oy:n toimialue ulottuu Espoosta ympäri Suomen aina Baltian maihin asti. Autamme yritystäsi sekä sen työntekijöitä löytämään ja optimoimaan kykynsä ja resurssinsa yrityksen yhteisiin tavoitteisiin, sekä yksilöinä että yhteisönä.

Ota yhteyttä ja kysy lisää!

Ota yhteyttä ja pyydä tarjous!

Yhteydenotto on ensimmäinen askel kohti uutta menestystarinaa. Täytä oheinen lomake, niin laitetaan pyörät pyörimään!

Rekisteri- / tietosuojaseloste / GDPR

Soveltuvuus- ja kehittymisarvioinnit -prosessi

Lähtökohta

  • Tavoite
  • Tarveanalyysi
  • Kick-off / Odotusten hallinta
  • CV-tiedot
  • Kykyjen valinta

Arviointi

  • Kokonaisvaltainen testaus
  • Psykologinen profiili
  • Työsuoritus
  • Omakuva
  • Liikkuvuus
  • Kielitaito
  • Haasteiden arviointi
  • Arvot ja kulttuuri
  • Selviytymisstrategiat

Kehittyminen

  • Henkilökohtainen kehityssuunnitelma
  • Uraodotukset ja suunta
  • Kehittämisverkosto
  • Henkilökohtainen muutoksen hallinta
  • Henkilökohtainen johtajuusrooli ja itsensä johtaminen

Toteutus

  • Kehityssuunnitelman valmennus
  • Potentiaalin toteuttaminen ja ryhtyminen toimeen
  • Henkilöbrändi
  • Seuranta